从12月1号开始调整为1900元，地方公司有些确实调整啦1900元，但对于公司来讲，有权利调整工资的工资结构，比如公司结构有底薪，绩效考核，浮动等等，原有底薪1720，现从浮动工资或者绩效工资里面，调整180元到底薪里面，那么底薪就变成了1900，原有总工资不变。但换个角度考虑，底薪涨啦，加班费必然也是要跟着上涨，所以整体上来说工资还是上涨啦几百块钱，打个比方，原有加班费1.5倍未涨底薪之前是15元一个小时，涨啦底薪之后就变成16元多一小时。2倍加班未涨底薪之前是20元左右，涨完底薪后就增加到22元左右。所以说有些企业是按照这种方式来调整工资结构的，对于工人而言，可能觉得很委屈，说的涨底薪，跟没涨一样。近两年，企业也很不容易，很多企业因为疫情，等一些原因而倒闭的，所以能够支撑下来的公司也算不错的，既然政府要求最低底薪标准，公司就要想尽一切办法按照政府要求的去调整，但内部的调整，公司是有权利去调整的。作为员工来讲，也需要多理解一下企业的难处。
