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站在百年未遇之大变局的历史节点上，各行各业都将迎来新的发展机遇与挑战，中国建筑涂装行业将何去何从？
建筑涂装是建筑装饰行业的细分领域，行业准入门槛相对较低。我国的建筑涂装产业是典型的市场总体大、企业多而小的格局，产业现代化程度不高，市场同质化竞争严重，企业规模化程度低，国内还没有一家以建筑涂装为主营业务的企业上市。
目前国内大型公共建筑装饰项目中的涂装施工主要由建筑装饰企业完成，住宅装饰项目中的涂装施工一般是由涂料涂装公司完成。“三分涂料，七分工艺”，但实际情况是涂装施工水平的提升速度跟不上产品迭代的速度。目前大部分建筑涂装工人技能素质不高，没有经过系统的技能培训和鉴定，缺乏统一的施工规范，部分具备品牌意识、重视技术研发的涂料涂装公司近几年开始组织自己及经销商所属的施工人员进行涂装技能培训。随着各类功能性建筑涂料、质感涂料的广泛应用，对建筑涂装师的施工水平要求也越来越高，为给消费者做出理想的涂装效果，需要大批技术过硬的涂装师，在专业领域上不断提升涂装技术。尤其是艺术涂料最终能否实现艺术效果，涂装师的手法和技术至关重要，艺术涂料目前在国内发展势头迅猛，包括三棵树、巴德士、亚士在内的大型民族涂料企业纷纷进军艺术涂料市场，近几年全国各地掀起艺术涂料涂装培训热。从施工角度看，随着房地产行业、建筑行业、建筑装饰行业市场容量的增加，尤其是随着房地产市场存量的增加，重涂需求占比将提高，建筑涂装市场容量将稳步增加。从产品角度看，我国的建筑涂料产量正逐年增加，也说明市场需求是不断增长的。
目前，我国从事建筑涂装施工的主体主要分三类：
建筑装饰企业
负责建筑装饰装修工程，涂装施工属于工程子项，目前国内大型公共建筑装饰项目中的涂装施工主要由建筑装饰企业完成。
涂料涂装公司
占主要的市场份额，其中有些已逐渐发展为涂装一体化企业。涂料与涂装的失衡不仅会限制涂料产品性能的充分发挥，而且也使下游企业很难生产出优质的产品，对双方发展都不利。事实证明，涂料与涂装一体化是上下游企业做大做强的必然趋势。涂料与涂装一体化不仅可以让涂料企业加强对涂装工艺、设备的认识和了解，而且能够促进下游企业对涂料性能的了解，从而使涂装人员“人能尽其才”，涂料产品“物能尽其用”，达到涂料与涂装的完美结合。
没有资质、人员不固定的施工队
各种类型戴手表的意义：时尚运动型：这一型的男人永远有一颗年轻的心!别以为潮流和酷炫只是小青年的专利，许多三四十岁的大男人腕上佩戴者直径40MM以上的大表，或是表盘上密密麻麻的计时圈，让人一看就知道这样的男人一定是有趣且善于享受生活的。和这样的男人在一起，生活充满了新鲜和刺激。标新立异型：他手上的表绝对不会是主流品牌也不会是大众款式，因为不愿和一般人重样，但为经济能力所限，无法购买价高稀缺的表款，那么一些相对冷门的品牌就成了他们的选择，既脱离了俗套又不至于瘦了钱袋。这类型的男人性格中有强烈的自尊心和小小的自卑感，女人若和他们相处，可要小心照顾好他们的面子。以服务家装市场为主，家庭装修中的涂装工程，一般都是涂料经销商对接家装客户，家装客户往往倾向于选购知名品牌，以便享受较好的质量与施工服务，这类施工均由经销商派施工人员完成，单体工程量小，所需的施工人员也少，人员流动性大，很难形成规模效应。
从以上三类的总体发展水平来看，形成这种格局的主要原因是由我国建筑市场当前特点所决定的，我国建筑工程实行项目总承包制，总承包商再分包给各专业承包商，建筑涂装工程属于分包工程，主要形式为包工包料，大型涂料生产企业、大型涂料代理商必须自建施工队伍，才能顺利卖出涂料、完成工程施工。在市场演变的过程中，由于涂料产品市场竞争激烈，一部分涂料经销商看到专业施工的商机，于是成立专业涂装公司，承接涂装工程，逐渐发展成为涂装一体化、业务综合化的企业。
在经济高速发展的同时，当下建筑装饰企业也遇到了一些前所未有的困难，主要包括：
1、营业收入增长放缓、规模扩张乏力。
2、利润率下滑。
3、应收款大幅增加，资金链紧张。
4、尝试转型，但收效不如预期。
面对当今激烈的市场竞争，涂料行业加快了洗牌的步伐，建筑涂装企业也要迎接更高的要求与挑战。要想把涂装工程业务做大做强，不仅需要生产高性价比的涂料，组建一支高业务水平的营销队伍，而且需要培养客户的忠诚度，培养自己的涂装技术人才，提高涂装质量，使用先进的涂装工具与工艺，适应行业的需要。
中国建筑涂装产业是中国独有的业态，其发展离不开中国经济发展大环境的影响，同时与房地产业、建筑业、建筑装饰行业、涂料行业等相关行业的发展息息相关。其未来发展趋势有以下几点：机器人涂装、装配式涂装、专业化道路、一体化发展。
对于建筑涂装产业未来的发展，主要有下面几点建议供大家参考：
1、提高办事效率，企业要由传统粗放经营向智能化升级。
2、完善资源对接，解决项目施工过程中的各类供需问题。
3、加大对建筑智能涂装设备的研究和开发，减少对人工的依赖。
4、参与行业标准制订。所有行业标准将走向以团体标准为主，涂装专业委员会将会积极组织相关会员参与制订工作。
5、开展职业技术培训。在全社会范围内建立职业资格证书制度，是保证社会经济活动正常运行的重要条件。涂装工人也要参加职业技能培训考试，由国家颁发职业资格等级证书。建筑涂装企业成立自己的涂装商学院，也应培养全面的技术人才。
随着环保标准的不断提高，全国各地对建筑涂装的环保要求也会越来越高，这也是整个行业未来整合中的一个值得关注的方向标。不注重环保的企业不加快自己的技术迭代，随着行业的洗牌将加速出局，节能环保将逐渐成为行业的重要壁垒，建筑涂装产业必将是一个环保型产业，行业领军企业也必将在此轮发展中脱颖而出。
对于建筑涂装行业的传统增长模式来说，寒冬已经到了。只有那些居安思危做好准备，并善于变革的企业才能接受严酷的市场洗礼，顽强的存活。市场环境发生显著的变化，行业竞争态势也在发生变化，在未来更长时间内承受结构性调整的阵痛，承受不确定商业环境带来的迷茫，同时还要冷静地看到中国经济和中国建筑的机会所在，通过提高效率和价值创新，打造出一条全新的高质量、可持续发展之路。这意味着，工匠精神将在企业发展中发挥更大的作用。不要求每一个同仁都成为一个能工巧匠，但希望每一个人都能忠于自己的职守，使自己由浮躁变为脚踏实地，把真正热爱企业、热爱岗位，全心全意履行岗位职责落在实处，这也是敬业精神、匠心精神的直接表现。未来我们应该以更加开放的观念和包容的思维，推进建筑涂装企业之间的联系，开展更有深度和广泛的合作，共同创造一个和谐共赢的市场环境。
（来源：大家居网）
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