点击图片查看原图
工作中总有很多事情是你无法控制的，因为工作和工作着的人，都是具有一定复杂性的，不论是管理者还是普通职员，工作中产生的 手表作为计时工具而诞生，但随着人们对手表的需求越来越多，慢慢赋予手表装饰的功能，同时手表用在不同地方，和怎么用也具有不同含义。这里说到手表的意义，可能每个喜欢手表，关注手表的人，都能三言两语说上几句，甚至有的还能引用几句经典。但是手表具体有什么意义，相信大家也各有见解，今天小编就为大家总结几点，下面就一起来聊聊吧。负面心理情绪会直接影响到我们的工作心态和效率。福庆不仅希冀着每一位家人在工作中技能的提升，更是无微不至关注每一位家人健康积极的工作心态。
对此，8月8日福庆集团特邀请哈佛心理学博士后、上海交通大学处长张新安教授为我们传授《工作中的心理学》课程！福庆集团董事长陈长富、总经理陈长华及福庆集团各分公司中高层管理人员参加了此次培训。
福庆
张新安教授以认知约束、认知失调、奉献者三个方面，研讨本次课题内容。旨在传授如何提高员工积极性，如何建设良性的员工心态，并把人际交往风格定位于三种角色：索取者、奉献者、互利者。人跟人的职业成就之所以不一样，与人际风格关系密切，人际风格会影响一个人职业成就的高度，具有成就动机、利他动机的奉献者往往会更容易爬上职场金字塔顶端。
福庆
工作中表现出抱怨心态，会对职场的发展影响非常大，因为抱怨最容易造成抵毁受害者现象，让职业生涯产生负面的连锁反应：升职未果——表现消极——失去信任——失去机会——再遇挫折，陷入职业发展恶性循环。
抱怨是无效的，不如把格局放大一点，运用认知失调理论，你的职业之路就会更宽广！“尽我所能，为你着想”，张教授告诫我们，职业发展道路上把每一件事都做到位了，发展之路自然就宽阔平坦了。
福庆
时值八月，烈日当空，酷暑难耐，也挡不住福庆家人的学习热情。受训管理人员纷纷表示，通过培训感受到自己在自我认知的不足，在今后的工作中将参照培训内容，取长补短，努力实现个人综合素质的提升。
福庆
张教授深入浅出的传授工作中心理学知识，在我们的工作以至生活中都十分实用。但是，怎样应用得恰到好处，且能产生良好的工作效果，并非易事，这需要我们在具体工作过程中时时推敲，细细打磨。
福庆
福庆
第五名，宝玑，BG。号称“表王”，主要是因为其创始人路易.宝玑先生有着太多的关于腕表#的第一次发明，比如创世纪的陀飞轮（Tourbillon）和“宝玑指针”等等。所有款式均用18K% F,黄金以上的贵金属制造外壳，以鳄鱼皮表带为主，而且表盘通常以镀银处理，非常漂亮。只是有一点点的遗憾，就是外形款式有点儿保守，大多为圆形表盘，缺乏变化。但是，无论如何都是世界级的名表！第六名，宝珀（Blancpain），缩写是JB。这个牌子让本人推崇恐怕会招致一大批“表行家”们的臭骂，因为伯爵都没有上榜呢，而大家都很喜欢伯爵嘛!嘿嘿！其实宝珀有它的不足，&就是它的外观几乎没有变化，一直只生产圆形表壳的手表，而且以皮带表居多，显得过于保守、传统，似乎和时尚根本挂不上勾。但是，宝珀却是仅有的几个从来都只生产机械表而没!有石英电子表的品牌，宝珀的口号就是“只做机械表”。