4月11日，阿里巴巴董事局主席马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化。在他所发表的长篇大论中，最引人关注也最容易惹来争议的，当属这段话——“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”
此言一出，公众的吐槽如潮水般涌来。有人声讨，996的主要矛盾是逼着加班又不给加班工资；也有人认为马云作为影响力巨大的企业家，这会促进公司老板对员工的压榨，十分不妥……
而六六算了一笔账，996工作制下只有到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏。
马云大谈996:是福气
4月11日，马云在内部交流里表达了对996的看法，主要有以下几个内容：
1、能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？不付出超人的努力和时间，凭什么成功？
2、BAT这些公司能够996，是我们这些人修来的福报。想一下没有工作的人，公司明天可能关门的人，想想公司下季度收入都不知道的人
3、我很幸运，我没有后悔12 x 12(1天工作12小时，12个月无休)，我从没有改变自己这一点。
4、加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。但是我们加什么班？加学我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。
5、如果你8小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。所以即使你不996，也不知道能干嘛。
6、这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价。选择了，就把996做得舒服点，你工作一年可以抵人家工作20年，就这么回事。
全文如下：
争议：这是偷换概念，996就是剥削
996是啥意思？“996”这是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇 - 每天工作从早9点到晚9点，一周工作6天。
3月26日，一位实在受不了“996”的程序员，在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话，并发起了名为“996.ICU”的开源项目，含义是“工作996，生病ICU”。这个项目又一次引起了关于互联网乃至其他行业加班的讨论。
因此，马云对996的看法，迅速引起网友的讨论和争议。
有人认为，这是钱有没有给到位的问题，根本矛盾点是逼着996又不给加班工资；还有人认为马云这是资本家，在剥削劳动人民；也有的表示996剥夺了员工的休息时间……
有人表示，马云这是混淆了雇主和员工的关系，雇主可以12*12，但不能站在雇主角度谈雇员996。
马云最新回应：好听的话我也会讲
但我觉得你们应该听真话
马云或许没想到，自己对996的看法会引起公愤。于是，在微博上发布回应：
如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！
并附上了支付宝夜里灯火通明的照片：
996下只有到当前工资的2.275倍
才在经济账上不吃亏
其实，大家对996的最大分歧是钱有没有给到位。
“996”工作制的周工作时间为最低12x6 = 72小时。
中国大陆工时规管现况(标准工时)： 一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。平均每月计薪天数为21.75天。
按照劳动法规定，996工作制下只有有到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏。
马云再谈996争议：这和被剥削没有关系
针对之前的996言论争议，今日马云再一次发微博长文表示，“这事有这么大的争议，我更加觉得有好好讨论一下的必要”，“真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系”。
马云发布博文如下图：
“人民日报”：强制加班不应成为企业文化
其实，昨日的《人民日报》对996也有进行评论：强制加班不应成为企业文化。
评论称，有媒体调查发现，强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯”企业文化首先要讲法治，恪守法律精神，严守法律红线，在法律的框架内营造积极向上的企业文化。强制加班不应成为企业文化。
看完大咖对于996的讨论，不知道你有什么看法呢？（诶，算了，不说了，六六周末还在上班）